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(3月1日,中组部、国资委联合调研组调研了实业公司下属嘉诚混凝土公司党建工作)
(4月14日,天投集团召集天投实业公司与商混子公司合作方及商混子公司召开商混子公司党的建设暨党风廉政建设工作专题会议)
集团下属天投实业公司与5家国有企业合资成立了5家商混子公司,国有企业的独特优势是坚持党的领导,天投实业公司与合作方高度重视和切实加强党的建设及党风廉政建设工作,创新工作机制,合资公司党建工作取得初步成效。3月1日,中组部、国资委联合调研组调研了实业公司下属嘉诚混凝土公司党建工作,对嘉诚混凝土公司党建工作“小组织”(党小组)发挥“大成效”表示肯定。4月14日,集团召集天投实业公司与商混子公司合作方及商混子公司召开商混子公司党的建设暨党风廉政建设工作专题会议,进一步明确合资公司党建工作主体责任、管理机制、会商机制等问题,形成了更加细化的合资公司党建工作“共建共享”机制。
充分认识,发挥好党组织战斗堡垒作用
实业党支部与合作方的党组织充分认识到在合资公司的改革发展中,必须按照中央和各级党委的要求,坚持党的建设同步谋划、同步开展、同步落实,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,确保党的领导、党的建设得到充分体现和切实加强。立足合资公司的实际,全面加强党的建设和党风廉政建设,做到“两个不留、两个确保”(“两个不留”即从纵向上,在双方党组织的党建及党风廉政建设工作总体布局和工作部署中,要纳入合资公司,不留空白、盲点;从横向上,双方党组织要加强党建及党风廉政建设工作对接,覆盖合资公司,不留空隙、真空;“两个确保”即确保中央和各级党委相关精神和工作要求在合资公司得到全面贯彻落实,确保合资公司的每一个党员都能履行党员义务,行使党员权利,接受党组织的教育、监督、培养和关怀)。
明确责任,形成党员“双重管理”机制
双方股东明确合资公司党建工作由控股方党组织主导,全面领导合资公司党的建设和党风廉政建设工作,股东方在合资公司成立党的基层组织,进一步强化相关工作,确保将党建工作和党风廉政建设工作责任落到实处。参股股东积极配合、全力协助。对参股股东方派驻合资公司干部职工中的党员采取“双重”管理模式,即按照党章和党的有关规定,在组织关系不变的情况下,同时参加合资公司党组织的活动,接受合资公司党组织的教育、监督。合资公司党组织与参股股东及时沟通,反映党员现实表现和思想动态情况,提出表彰、处分等建议意见;参股股东对合资公司干部职工中的党员进行表彰、处分以及开展党员评议时,要充分征求合资公司党组织的意见。
密切合作,形成良好的工作机制
双方股东党组织开展密切配合,采取调研、检查、听取汇报等多种方式,加强对合资公司的党建及党风廉政建设工作的领导和指导;在合资公司公布双方股东单位的监督举报电话,对于发现的线索各自按程序及时开展调查、核实并通报对方,或根据情况联合开展调查、核实和处理。建立起针对合资公司的党建和党风廉政建设工作联席机制,定期不定期会商相关工作。
确保管理,发挥基层党组织核心政治作用
合资公司党组织切实承担起落实从严管党治党责任,把加强党的领导和完善公司治理、提升管理水平结合起来,在控股股东方的领导下,将党组织的领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化,形成“四同步”(组织组建、干部任命、工作方案、工作考核四个同步)工作思路,做到“四位一体”的“党群活动中心”(党员、职工、青年、教育活动中心),坚持企业基层党组织领导核心地位不动摇,强化政治引领和服务发展、服务职工的功能,不断发挥好党建工作在企业发展中的重要作用,积极团结和凝聚广大职工共同推进公司的改革发展。